3月6日 ，集團總部召開學習黨的二十大精神成果交流暨幹部作風能力提升年活動啟動大會 。總部黨總支八名黨員進行了黨的二十大精神學習交流發言 ，會議宣講了《集團總部幹部作風能力提升年實施方案》 ，安排部署了集團總部幹部作風能力提升年活動 。黨委副書記 、總經理馬青奇出席會議並講話 。

       會議認為 ，八位同志的交流發言 ，政治站位高 、聯繫業務實 、學習成果豐 ，展示了集團總部工作人員的水平 、能力 、意識和風範；展示了總部四個支部平時學習和工作緊密聯繫的成果；展示了總部工作人員的正氣 、志氣和骨氣 。在學習中重要的是相互學 、交流學 、研討學 ，聯繫實際學 ，把黨的二十大精神與集團發展緊密結合的思想和方法能落實到具體工作實踐 。下一步 ，集團總部在黨的二十大精神的學習貫徹落實上 ，要走在前 、學在先 、做在實；要學思想 、學方法 、學精髓 。

       會議指出 ，集團總部要在幹部作風能力提升年活動中 ，以黨的二十大精神為引領 ，強弱項 、做表率 、見行動 。一要提升政治能力,鍛造「堅守本色 ，忠誠農墾事業」的作風 。二要提升專業能力,鍛造「爭當一流 、獨特出彩」的作風 。三要提升創新能力,鍛造「勇於擔當 、主動作為」的作風 。四要提升服務能力 ，鍛造「心繫一線 、高質高效」的作風 。五要提升成長能力 ，鍛造「推動改革 、防範風險」的作風 。要從「德能勤績廉」進行考核 ，解決幹部隊伍新老交替的問題 。要做熟悉理論的「政策通」 、做精通業務的「活字典」 、做擅長工作的「多面手」 、做愛崗敬業的「領頭羊」 。

       會議強調 ，集團總部幹部隊伍建設 ，重在激發活力 、釋放動能 、煥發激情 。幹部隊伍建設一刻也不能等 、一刻也不能停 、一刻也不能弱 。要緊密結合單位實際；緊密結合「三項制度」改革和深化；緊密結合幹部人事政策；緊密結合幹部激勵制度 ，調動大家積極性 、主動性 、創造性 。一是深化總部機關化改革 。二是暢通工作人員的進出通道 。三是建立競爭上崗 、優秀晉級的用人機制 。四是加強崗位交流和學習培訓 。五是強化績效和作風考核 。

會議現場

       會議對集團總部幹部作風能力提升 ，提出「講政治 、強擔當 、扛責任 、改作風 、守紀律」具體要求 。要堅定黨性原則 、穩定責任 、大局意識 、底線思維 、團結精神；要做到主動扛事 、主動解決問題 、積極化解矛盾 、全力破解難題；要注重履職盡責 、崗位擔責 ，真正以集團利益和大局為重；要協同主動作為 、勤勉敬業 ，提高效率效能 、質量和水平；要遵守工作紀律 、生活紀律 、廉潔紀律 。

      會議號召 ，總部人員要旗幟鮮明講政治 ，步調一致向前進；要務實擔當講責任 ，作風能力再提升；要領導幹部做表率 、以身作則做榜樣 ，實現集團總部幹部隊伍政治更加堅定 、能力更加突出 、作風更加優良 、工作更加規範 、紀律更加嚴明 。

       集團黨委委員張德全主持會議 ，總部全體人員參加會議 。（集團辦）